同事在背後說你「壞話」,用3個方法,保證職場小人「不敢再惹你」

雨夕 2021/07/21 檢舉 我要評論
 

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在職場上,有一些人平時工作不是很忙,平時空閒的時候經常愛聊八卦,說一些有的沒的,雖然可以調整情緒,緩解工作壓力,但是這些八卦的聊天內容多數會給別人造成影響。

小智的工作能力很強,平時和同事的交流比較少,除了工作很少交談,在公司不到一年的時間,就連續兩次升職加薪,這也讓很多人嫉妒。

有一次,無意之間聽到同事在背後討論自己,說他有背景、有後臺,講了很多八卦內容,他以為清者自清,也沒什麼解釋的必要,只要安心做好工作就好。

可是,沒想到這種流言蜚語傳的很快,竟然傳到了領導的耳朵裡,這讓領導十分不待見他,導致很多原本屬於他的工作安排給了其他的人,嚴重的影響到了他的發展。

那怎麼才能避免職場小人,在背後八卦中傷他人呢?教你3招,讓小人遠離你,不敢再招惹你, 讓你的職場發展越來越順利。

01

這些職場小人, 為什麼喜歡在別人背後說壞話呢?

因為嫉妒首先要恭喜你,因為有人嫉妒你,代表你過得比他好,至少是在某些方面比他優秀,所以讓他感到嫉妒。

比如說你長得比同事好看,所以同事就想詆毀你,和別人說你去整過容,造謠你都是靠自己的外貌,才從客戶那裡拿下單子的,反正就是想讓別人和她一起厭惡你。

不願努力喜歡在背後說別人壞話的人,一般層次都比較低,自己也不太想努力,懶於追求上進,看見別人在努力,就會諷刺、詆毀他們,想把向上前進的他們拉下來。

也有一部分不想上進的人,屬於無腦跟風,他們可能不會生產謠言,但同樣不求上進,喜歡在背後聊別人的八卦。

比如看見別人開著好車,就會不加驗證的相信一起聊八卦的人,認為這是他家裡給買的,有現在的成就,完全是因為有一個好爸爸。

因為他們認為,這樣就能合理化自己的不努力,覺得別人並沒有比自己更厲害。

02

這樣的職場小人,我們應該怎麼應對?

正面迎擊這些職場小人,之所以喜歡在背後說你壞話,就是因為不敢直接在你面前講,欺軟怕硬,既想詆毀別人,又不想得罪別人。

面對這樣的人,我們要選擇正面迎擊,但畢竟是要一起工作的同事,也不要撕破臉皮。

相信這麼一說,你就能完全在氣勢上壓倒他們,讓這些欺軟怕硬的人,知道你的厲害,不敢再輕易招惹你。

保存證據有些職場小人不止會造謠,還喜歡甩鍋推卸責任。

所以和職場小人一起做事,不要只是口頭交代,否則出了事情,容易被他陷害。 一定要保留證據,在關鍵時刻拿出來, 反將一軍。

提高層次說到底,別人會嫉妒我們,還是因為我們和他們處在同一層次,因為大多數人,都不希望別人過得比自己好。

但是當人和人之間的層次差距,比較大的時候,這種情況就會有所改變。

舉個例子,你會嫉妒身邊的同事過得比你好,但是面對那些層次很高的頂尖富豪,比如馬雲和巴菲特, 你感到的不是嫉妒,而是由衷的羡慕,因為他們離我們太遠了。

所以我們可以把遇到小人後的怒氣,轉化為向上攀爬的動力,你是普通員工時,身邊同樣層次的人很多,難免就會出現幾個小人。

但是如果你當上主管,當上領導,身邊同樣層次的人就變少了,那遇到職場小人的可能性就會小很多。

因為真正有能力的人,根本不會在這上面浪費時間。

職場小人雖然陰險,但是也沒必要害怕,該出手時就要出手,千萬別讓他覺得你好欺負,否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。

有時候進攻,才是最好的防守。

在職場中,防人之心不可無,要時刻防范著,同時,在該反擊的時間反擊,不要總是被人欺負,像個軟柿子一樣,要讓自己變強,讓小人心生畏懼,遠離你。

 

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